Dopo aver inviato il mio CV, ho sostenuto due test: un assessment con domande generiche su UX/UI design e motivazionali (soft skills), e un secondo test pratico-teorico incentrato su UXR, bias e metodologie di ricerca (non banale).
Questa fase è durata più o meno 8 giorni. 

Dopo altri 4 giorni HR mi chiama dicendomi di aver superato tutti i test e che l’ultimo step da affrontare consisteva in un test pratico di 5 giorni con presentazione. La chiamata con l'hr è durata pochissimo perchè “era di fretta”, quindi le chiedo se potessi scriverle un’email con tutte le informazioni sull'azienda e sulla posizione che non ho potuto riscontrare nell’application (ne chiederle al telefono). Parlo di domande BASILARI: posizione remoto? budget per la posizione? che tipo di mindset aziendale si preferisce? quante persone del team design? Non ricevo risposta.
 Ho completato un test pratico di 5 giorni, realizzando e presentando un progetto di design abbastanza complesso (dalla ricerca al prototipo + presentazione). Il colloquio finale è durato un'ora e mezza, durante la quale ho ricevuto feedback e consigli dai designer, confermando la validità del mio lavoro. Ho chiesto all'hr se potesse rimanere per rispondere alle domande inviate per email di cui non ho ricevuto risposta. Era palesemente in difetto e contrariata a farlo. Alla fine chiedo quando potrò avere feedback sui colloqui e mi risponde entro una settimana. Dopo aver pazientemente atteso una settimana, non ho ricevuto il feedback promesso ai colloqui. La mia successiva email di follow-up (inviata dopo una settimana) è stata ignorata. Dopo un paio di giorno ricevo una notifica su linkedin per la stessa posizione per cui mi ero candidata. A quel punto decido di contattare l’hr telefonicamente (ed era passato nel frattempo la seconda settimana) ma dopo due squilli ha riattaccato il telefono. Conclusione: Il colloquio è durato un mese + le due settimane in cui ho aspettato una risposta (e sottolineo di aver subito ghosting in fase finale del processo). 

Ho fatto due test senza sentire mai telefonicamente hr e portato avanti un progetto senza avere la minima idea su cosa proponesse per davvero l'azienda. 
Un mese di impegno e di prove vanificato dalla superficialità e dalla scarsa considerazione per i candidati da parte dell’HR. Attenzione.

Ho effettuato il colloquio con quello che era il mio futuro capo reparto e una sua collega che assisteva e faceva domande. Gli intervistatori erano cordiali e mi hanno fatto sentire a mio agio, le domande che mi hanno posto comprensibili e chiare. Hanno chiesto il mio background e esperienze precedenti e se avessi progetti personali,oltre che domande più tecniche.