Première approche LinkedIn pour une embauche sur mission. Vue rapide de disponibilité, compétences pour caler un prochain rdv de présentation de mission. Ils ont déjà en tête une idée mais souhaitent venir avec plusieurs propositions. Reviennent avec 1 seule mission, description et revue technique. Demande de l’intérêt pour la mission. Ensuite entretien avec le client demandant la mission. Dépendant du client parfois technique parfois non... souvent le besoin n’est pas bien cadré ce qui donne une perspective sur l’organisation et communication technique et commerciale.