A princípio o processo seletivo foi interessante, porém algumas coisas fugiram ao controle: Participei de uma dinâmica de 4 horas com profissionais de variados setores, e 2 específicos deixaram a desejar ao meu ver: - Codificação hands-on: O entrevistador comentou ao início que íamos conversar por 15 minutos, e eu teria 45 para resolver o desafio técnico com Pair Programming, porém o mesmo não controlou o tempo, e quando se deu conta, eu só tinha 25 minutos para a realização do desafio. Me deu a liberdade de utilizar a linguagem que eu desejasse, então escolhi Java, por não ser a preferida do entrevistador, o mesmo ficou debochando da plataforma, da sintaxe e outras características em geral. - Fui entrevistado por 2 membros do time de SFO (1 brasileiro inclusive), me deram um desafio de estrutura de dados, e me deram a liberdade de escrever num quadro branco uma "pseudo-linguagem", focando mais na solução do algoritmo do que na sintaxe em si. Fui desclassificado sem um motivo de onde foram os erros. Solicitei por e-mail, e algumas semanas depois recebi os motivos: * Não finalizei o desafio a tempo (Tive 20 minutos a menos para fazê-lo). * Não escreveu utilizando uma sintaxe de linguagem específica (Entretanto fui induzido à escrever com pseudo-linguagem). Foi bom para aprendizado, e também para concluir que não quero trabalhar nesta companhia.

The phone screen lasted about 30 minutes and began with general questions about my background before diving into technical topics. I was asked to solve a DSA question on finding the top K frequent elements, discussing both the min-heap and bucket-sort approaches. Surprisingly, I had recently practiced a similar problem on the algorithm section of PracHub, which helped me articulate my thought process clearly. The interview continued with an onsite where I tackled system design and behavioral questions, and overall, the experience was straightforward and positive, leading to an offer that I happily accepted.