PÉRDIDA DE TIEMPO TOTAL. Son dos entrevistas (a saber si el realidad son más). La primera, una dinámica grupal con 3/4 personas más. Dinámica en la que os tenéis que poner de acuerdo todos los candidatos en ordenar una serie de problemas por orden de importancia. De esa dinámica, os seleccionan a los cuatro o solo a tres. Después la siguiente “entrevista” es presencial, con el manager de la tienda y una persona de recursos humanos. La entrevista se hace en grupo con los que hayáis pasado la dinámica. “Entrevista” que no dura ni 10 minutos de reloj sin exagerar. Donde te hacen volver a presentarte y decir otra vez tu experiencia. Luego te hacen un par de preguntas para que les vendas la moto. Simplemente pasa quien más labia tenga y mejor sepa hablar. Esperan muchísimo de ti sin ni siquiera saber que ofrecen ellos. Ni en la dinámica, ni en la “entrevista” te explican las condiciones y sueldo. En ningún momento se hablo de eso. Además, tanto procedimiento para un contrato temporal de primavera-verano… Entrevistan a más de 22 candidatos para muy muy pocas vacantes, es decir, para 1 o 2 vacantes. Y todo esto sin saber sueldo ni condiciones, no me quiero imaginar que pasaría si esas dos personas seleccionadas, les dicen el sueldo, no están interesadas y pierden a más de 20 candidatos que quizás si les interesaba, En fin, no perdáis el tiempo porque no os valorarán.

Entrevista grupal con otros candidatos, te piden hacer un ejercicio práctico primero de manera individual y luego ponerlo en común con los otros. Te advierten de que el proceso de selección son varias entrevistas y no sabrás el salario hasta que llegues al final, lo cual no me parece correcto ya que no puedes valorar si te interesa o no desde un principio. Además piden disponibilidad 24/7 y que no tengas vida personal.