Processus de recrutement en 6 étapes:
1. Entretien téléphonique d'une quinzaine de minutes pour valider le projet professionnel du candidat et le CV.
2. Entretien général avec un consultant sur le CV.
3. Débrief de l'entretien + positionnement sur une practice en particulier.
4. Entretien avec un manager de la practice que nous souhaitons intégrer.
5. Débrief entretien avec RH + préparation du cas remis en fin d'entretien avec le manager.
6. Entretien avec un directeur de la practice + présentation du cas et discussion.
