Processus de recrutement de 2 mois avec 3 entretiens qui sont identiques (pas très pertinents d'ailleurs) pour un refus avec une justification "nous avons décidé de poursuivre avec un autre candidat". Cette expérience a été une véritable perte d'énergie et de temps pour moi. Une entreprise qui fait passer beaucoup d'entretiens en ce moment (août/septembre/octobre/novembre 2024), ce qui n'est pas gage de qualité. Les personnes que j'ai eues en entretien ne connaissaient rien à mon métier. Premier entretien avec une consultante confirmée, puis senior, puis directeur de service qui clairement ne connaît rien au service qu'il gère. J'étais très surprise d'entendre ce qu'il me disait. Par ailleurs, les salariés de cette entreprise donnent de bons retours sur leur expérience au sein de celle-ci, mais en réalité leur avis est biaisé car ils passent tout leur temps chez leurs clients. Il est donc en réalité compliqué de vraiment savoir si c'est bien. Avant d'avoir mon dernier entretien, j'ai regardé les avis sur les processus de recrutement et plusieurs personnes décrivaient la même expérience que moi : un processus de recrutement long et décevant. Mes proches me disaient : "Non mais c'est normal, les gens donnent de mauvais avis car ils n'ont pas été pris". Et aujourd'hui, je laisse moi aussi un mauvais avis. Je n'ai pas de soucis avec le fait de ne pas être prise dans une entreprise. Mais ici, nous sommes dans un cas où j'ai vraiment vécu une mauvaise expérience et je tiens à le faire savoir car ce n'est pas normal de faire vivre ça à des gens qui, en plus, cherchent du travail et vivent un moment difficile dans leur vie. Donc soit Mc2i a du mal à gérer les processus de recrutement et cela relève d'une incompétence, soit ils n'en ont rien à faire des gens et cela veut dire que leur grand discours sur l'humain au sein de leur entreprise est du baratin.

Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.