El proceso de selección comenzó con una primera entrevista de carácter introductorio, en la que se presentaron detalles sobre la empresa, su cultura organizacional y las prestaciones ofrecidas a los empleados. No se abordaron aspectos generales del rol de Business Analyst ni expectativas. La conversación fue amigable y enfocada en evaluar el encaje cultural y el interés en la posición. No se realizaron preguntas técnicas en esta etapa, pero sí se indagó sobre la experiencia previa en análisis de negocio y gestión de proyectos.