Prise de contact initiale : L'entretien a débuté par un échange téléphonique avec Sarah Gimenez de Amaris Consulting, où elle a approfondi mon parcours, en particulier mon expérience chez ArcelorMittal. Elle a mis l'accent sur les compétences que j'avais développées, notamment en Angular et C#, qui ont été des éléments importants dans ma candidature. Entretien technique : Un entretien technique a suivi, axé sur mes compétences en développement. Mon expérience passée chez ArcelorMittal, où j'avais travaillé avec Angular et C#, a été un point central de la discussion. J'ai pu démontrer mes connaissances techniques, en expliquant comment j'avais appliqué ces technologies dans des projets concrets. Évaluation des soft skills : L'entretien a également permis d’évaluer mes aptitudes à travailler en équipe et à m'adapter à des projets complexes, notamment ceux sur lesquels j'avais travaillé chez ArcelorMittal. Cette phase a permis de confirmer ma capacité à collaborer efficacement et à m’intégrer dans des environnements exigeants. Entretien final avec l'équipe ArcelorMittal : Le dernier entretien avec l'équipe d'ArcelorMittal a été une occasion de discuter plus en détail des défis spécifiques au projet, de mes missions passées et de la manière dont je pouvais contribuer à la réussite de l'équipe. Offre et conclusion : Suite à cet entretien final, une offre a été formulée, prenant en compte mon expertise technique, mon expérience précédente chez ArcelorMittal, et mes compétences en Angular et C#. Le processus a conclu avec la signature du contrat.

A full panel divided into sections: HR meeting a technical interview that is not that technical and the final meeting with the senior manager You get to ask as many questions as you want and they are relatively fast through the process, constructive feedback is lacking but overall not the most complicated interview you’ll go through.