The first screening was easy and friendly. The second interview as well. They promised to give feedback within a week and they ghosted for +2 weeks. When asked if I could get feedback on the status of my application (because I had other open processes) they said they cannot provide feedback to candidates and that they moved with someone else. Yet over a month after this episode they are still actively recruiting on LinkedIn. It would be appreciated to have a more honest approach and appreciation for people’s time.

J'ai passé un entretien il y a quelques mois chez Facebook (Meta). Après un call avec la RH, j'ai été amenée à rencontrer en visio le manager du poste. Les rencontres avaient été planifiées rapidement, nous avions échangé longuement pendant l'entretien, et puis... Plus aucune nouvelle : Silence radio. Après plusieurs relances de ma part par e-mail auprès de la RH et du manager, je n'ai JAMAIS eu de retours depuis. Même pas un simple : "non". Laissant des semaines d'incertitudes et d'attentes en vain. Même lorsqu'un profil ne convient pas, la moindre des choses est d'informer le candidat des raisons, afin de pouvoir lui fournir des axes d'amélioration. Et accessoirement par politesse, respect et savoir-vivre. Etonnant pour un poste de "Client Partner Manager" où la qualité des relations humaines sont pourtant primordiales et mises sur un piédestal...