Le process démarre par un entretien téléphonique avec une personne des RH de République Tchèque qui fait la sélection des CV. Suite à une première évaluation de motivation, de niveau d'anglais et une vérification des diplômes, le CV est transmis aux opérationnels français. Les ressources humaines françaises font un "background check" auprès des anciennes écoles, employeurs et entourage pour vérifier vos dires. Vous passez un entretien avec le FLSM (Field Line Sales Manager qui est le N+1) pour un entretien opérationnel sur les compétences sales au quotidien. En tant que sales, vous pouvez être amené à vous entretenir par téléphone ou par déjeuner avec des avant-vente ainsi que vos futurs collègues pour avoir un avis sur votre profil. S'ils n'ont pas de pouvoir de décision, leur feedback peut grandement jouer en votre faveur ou défaveur. Si celui-ci est concluant, vous passez avec les directeurs de BU / Industrie pour un entretien de niveau stratégique. Enfin, vous passez auprès des "execs", soit le COO ou MD France pour un entretien de motivation, opérationnel et stratégique pour sceller vos compétences et votre capacité à vous inscrire dans le projet d'entreprise. Enfin vous passerez une étape parallèle avec la direction EMEA pour valider votre profil. Vous passerez des tests de personalité qui peuvent être faits chez les RH à l'issue de votre embauche ou en parallèle des entretiens. Si vous validez ces étapes, bravo, vous êtes désormais employé chez SAP. Préparez-vous pour aller à Waldorf pour découvrir l'histoire fascinante de cette entreprise et vous préparer à de nouveaux challenges :)