En la primera entrevista con Recursos Humanos, recibí una visión muy positiva de la empresa, destacando todos los beneficios que ofrecen y haciendo algunas preguntas sobre mi experiencia profesional, nada muy complicado. Sin embargo, en la segunda entrevista, noté que los objetivos mensuales que se esperaban de mí eran bastante desafiantes: se requerían 50 llamadas diarias desde una base de datos compartida por el cliente, con indicadores clave de rendimiento (KPIs) mensuales. Además, trabajando con una compañía energética, se esperaba que manejara todo el proceso de ventas con muy poca flexibilidad, un horario fijo de 9 a 6 y solo 2 días a la semana en la oficina, con los otros 3 trabajando desde casa. Más allá de esto, mi experiencia previa como representante de desarrollo de negocios fue cuestionada por la gerente, quien básicamente me preguntó por qué estaba interesado en este campo si mi formación académica está en Traducción, y afirmó que estaban buscando a alguien verdaderamente apasionado por las ventas (aunque qué exactamente eso significa, no quedó claro). Evitaría este puesto simplemente por exceso de trabajo y poca flexibilidad.