Il processo è iniziato a seguito di una mia candidatura. Durante una prima chiamata conoscitivo, l'HR mi ha proposto due posizioni per le quale, a suo dire, il mio profilo era adatto. Mi ha dato qualche giorno per scegliere e, successivamente, abbiamo fissato una call conoscitiva. Prima della call mi è stato chiesto di completare un test di logica e uno in inglese. Durante la call sono state approfondite le mie passioni, i miei studi, la mia motivazione e il mio livello di inglese.

- Primo contatto: ho ricevuto una mail da un recruiter di Deloitte, in cui mi si invitava ad inviare il mio CV in caso di interesse per ruoli enty-level/post-laurea. - Colloquio conoscitivo: qualche giorno dopo l'invio del CV sono stata contattata da un referente dell'HR per poter schedulare un colloquio conoscitivo. Entro tale data avrei dovuto completare due test sulla piattaforma aziendale, il primo su lingua italiana e logica, il secondo per valutare il mio livello di inglese. Durante il colloquio conoscitivo mi è stato riferito che ho completato i due test con esito positivo, per poi procedere con una breve presentazione dell'azienda e infine mi sono state rivolte le solite domanda di routine. Inoltre, a inizio colloquio mi è stato detto che in qualsiasi momento la conversazione sarebbe passata ad essere sostenuta in lingua inglese, cosa successa verso la fine del colloquio. La durata complessiva è stata di circa 40/45 minuti, con domande abbastanza standard ed un registro tendenzialmente informale. - Colloquio tecnico: Avvenuto con due senior, di cui uno era il PM del progetto per cui si cercavano nuove risorse. Mi sono state rivolte varie domande su ERP/CRM, di cui onestamente conoscevo le generalità, ma non avevo una conoscenza approfondita a riguardo. A seguire, mi sono state poste domande su SQL (modellazione, primary key, foreign key, relazioni tra tabelle, join) e un quesito da svolgere in C# sulla piattaforma Replit. Nello specifico mi è stata inoltrata una mail con una breve traccia e mi sono stati dati 10 minuti per implementare un metodo per nulla complicato (dato input, la funzione doveva restituire una certa stringa, si trattava di gestire il tutto con uno switch case e di trovare il modo più pulito di gestire la stringa da restituire). Non ho brillato nella prima parte del colloquio, che è andato meglio sulla parte relativa a SQL/esercizio di C#. - Criticità: durante il colloquio conoscitivo mi è stato presentato il ruolo di C# Developer con conoscenza base di C# e SQL e nessuna esperienza lavorativa perché si cercava una risorsa da formare in azienda. Chiedo ulteriori informazioni in fase di colloquio tecnico (su spinta dei miei interlocutori che hanno invitato ad esternare dubbi o domande sul ruolo/progetto). Lì per la prima volta si è parlato della ricerca di una risorsa che aveva un anno di esperienza lavorativa, in particolare con ERP/CRM, che conoscesse le Microsoft Power Apps e con una conoscenza approfondita di C# da cui partire per la breve formazione iniziale su un altro linguaggio che onestamente non ricordo, ma che dovrebbe essere molto simile a C#. La cosa mi ha colto alla sprovvista, se mi fosse stato detto durante il colloquio conoscitivo avrei approfondito anche queste tematiche (ERP, CRM, Microsoft Power Apps), posto che comunque non avevo l'esperienza richiesta (cosa che io avevo dichiarato ovviamente) e che non so se avrei proseguito l'iter per questa specifica posizione, pur essendo l'azienda di mio interesse. - Esito: ho ricevuto una mail dall'HR qualche giorno dopo il colloquio tecnico, non ho ricevuto un'offerta, cosa che mi aspettavo, ripeto non ho brillato. Ciò che mi ha lasciato l'amaro in bocca è aver fatto un colloquio tecnico per un ruolo che aveva a che fare con piattaforme ERP/Microsoft Power Platform e avere dimostrato di non aver approfondito per nulla questi temi neanche ai fini del colloquio (cosa sottolineata da uno dei due Senior quasi ridendo), quando la verità è che non ne avevo idea.