3 entretiens en tout: Le 1er était technique avec un manager d'équipe. Les questions étaient générales au début sur le domaine puis on se focalise petit à petit sur le sous-domaine souhaité. Le 2ème entretien était avec un senior manager et portait surtout sur la personnalité et le fit (qlqs questions techniques mais très basiques et simples). Le dernier était avec un partner et sous forme d'un échange sur l'entreprise en général, les attentes du candidat et les possibilités d'évolution. Le processus était particulièrement long (3 à 4 mois entre le 1er contact et la proposition) mais les questions étaient intéréssantes, les échanges bienveillants et la conversation très fluide.