3 entretiens, un avec les RH, un autre qui est plus un test d'aptitude et un dernier pour voir si on peut bien matcher avec l'équipe. Le plus important est le 2e entretien et une fois que ce dernier est réussie, l'embauche est quasiment actée.
Interview questions [1]
Question 1
Comment tu réagirais en fonction de telles situations?
